Sedang mencari pekerjaan di bidang sales dan berdomisili di Cimahi? Info lowongan Area Field Sales Manager Ninja Xpress Cimahi ini sangat cocok untuk Anda! Peluang emas untuk mengembangkan karier dan berkontribusi di perusahaan terkemuka.
Jangan lewatkan kesempatan ini! Baca artikel ini sampai selesai untuk mengetahui detail lowongan, kualifikasi, dan cara melamar. Ketahui seluk beluk pekerjaan impian Anda dan raih kesuksesan bersama Ninja Xpress!
Detail Lowongan Kerja
- Nama Perusahaan : PT Ninja Xpress
- Website : https://www.ninjaxpress.co/id-id
- Posisi: Area Field Sales Manager
- Lokasi: Cimahi, Jawa Barat
- Untuk: Pria atau Wanita
- Jenis Pekerjaan: Full Time
- Gaji: Rp4800000 – Rp5700000.
- Terakhir: 31 Desember 2025
Kualifikasi Pekerja
- Pendidikan minimal S1
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang sales
- Menguasai teknik penjualan dan negosiasi
- Memiliki jaringan di area Cimahi
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim
- Memiliki SIM A dan kendaraan sendiri
- Berorientasi pada target dan hasil
- Mampu berkomunikasi dengan baik
- Juju, teliti dan bertanggung jawab
- Mampu bekerja dibawah tekanan
Detail Pekerjaan
- Mencapai target penjualan yang ditetapkan
- Membangun dan memelihara hubungan baik dengan klien
- Melakukan presentasi produk dan layanan Ninja Xpress
- Mengidentifikasi peluang bisnis baru
- Membuat laporan penjualan secara berkala
- Memantau perkembangan pasar dan kompetitor
- Memberikan solusi yang tepat kepada klien
Ketrampilan Pekerja
- Sales Management
- Customer Relationship Management (CRM)
- Negotiation
- Communication
- Problem Solving
Tunjangan Karyawan
- Gaji pokok kompetitif
- Bonus penjualan
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan hari raya
- Cuti tahunan
- Asuransi kesehatan
- Kesempatan pengembangan karir
Dokumen Lamaran
- Surat lamaran kerja
- Curriculum Vitae (CV)
- Fotocopy KTP
- Fotocopy Ijazah dan Transkrip Nilai
- Fotocopy Sertifikat (jika ada)
- Surat rekomendasi (jika ada)
- Pas foto terbaru
Cara Melamar Kerja di Ninja Xpress
Anda dapat melamar melalui situs resmi Ninja Xpress atau mengirimkan berkas lamaran secara langsung ke kantor Ninja Xpress terdekat. Anda juga bisa melamar melalui situs-situs lowongan kerja terpercaya.
Semua proses lamaran kerja di Ninja Xpress tidak dipungut biaya apapun. Hati-hati terhadap penipuan!
Prospek Karir di Ninja Xpress
Ninja Xpress merupakan perusahaan yang berkembang pesat dan memberikan banyak kesempatan bagi karyawannya untuk berkembang, baik melalui program pelatihan, mentoring, atau kesempatan promosi ke posisi yang lebih tinggi.
Selain promosi, perusahaan juga memberikan tunjangan dan benefit yang layak, termasuk cuti, bonus, dan fasilitas lainnya untuk karyawannya. Lingkungan kerja yang kondusif dan berorientasi pada pengembangan diri menjadi prioritas.
Tanya Seputar Pekerjaan
Apa saja persyaratan utama untuk melamar posisi ini?
Persyaratan utamanya meliputi pendidikan minimal S1, pengalaman minimal 3 tahun di bidang sales, penguasaan teknik penjualan, memiliki jaringan di area Cimahi, dan memiliki SIM A dan kendaraan sendiri.
Bagaimana proses seleksi karyawan di Ninja Xpress?
Proses seleksi biasanya meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan kemungkinan tes kesehatan.
Apakah Ninja Xpress menyediakan pelatihan bagi karyawan baru?
Ya, Ninja Xpress biasanya menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan baru agar dapat beradaptasi dengan cepat dan meningkatkan kemampuannya.
Bagaimana sistem penggajian di Ninja Xpress?
Sistem penggajian biasanya dilakukan setiap bulan dan akan dijelaskan secara rinci pada saat wawancara.
Bagaimana cara menghubungi tim rekrutmen Ninja Xpress jika ada pertanyaan tambahan?
Informasi kontak biasanya terdapat di website resmi Ninja Xpress atau dapat ditanyakan melalui situs lowongan kerja tempat Anda melamar.
Kesimpulannya, lowongan Area Field Sales Manager Ninja Xpress Cimahi ini menawarkan peluang karier yang menjanjikan. Informasi di atas merupakan referensi, untuk informasi valid dan detail, kunjungi situs resmi Ninja Xpress. Ingat, semua proses lamaran kerja tidak dipungut biaya.
